Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM
La formation Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM permet de repérer les situations de mal-être au travail, d’intervenir de façon adaptée face à une personne en difficulté ou en danger immédiat et d’adopter les bons réflexes tout en préservant son propre équilibre mental.
2 jours
De 1 à 10 personnes
80% théorique
20% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Secouriste du Travail en Santé Mentale – STSM prépare les participants à comprendre les mécanismes qui peuvent affecter la santé mentale au travail et à identifier les situations nécessitant une intervention. Elle leur apprend à adopter une posture professionnelle fondée notamment sur l’écoute active, l’empathie, la confidentialité et le non-jugement. Le parcours aborde aussi bien l’intervention précoce auprès d’une personne présentant des signes de mal-être que les situations nécessitant de secourir rapidement une personne en danger. Il précise le rôle et le périmètre d’intervention du STSM ainsi que son intégration dans la chaîne de prévention et de secours. Une attention particulière est également accordée à la préservation de l’équilibre mental du secouriste.
À l’issue de la formation, un livret STSM et une carte de reconnaissance STSM valable 2 ans sont remis.
Objectifs
- Identifier les facteurs qui influencent la santé mentale dans le cadre professionnel
- Savoir intervenir rapidement face à une personne qui présente un danger immédiat pour elle-même ou pour autrui
- Repérer les signes de mal-être et savoir agir avant que la situation ne s’aggrave
- Développer des pratiques permettant de protéger et préserver son propre équilibre mental
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
Financement personnel
Le salarié ou le particulier peut financer lui-même sa formation, en mobilisant ses économies ou son Compte Personnel de Formation (CPF), selon ses besoins et ses objectifs professionnels.
OPCO
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Il contribue au financement de la formation professionnelle, notamment pour l’alternance (apprentissage, professionnalisation).
Programme
Parcours pédagogique
1. Comprendre la santé mentale au travail
- Définir la santé, la santé mentale et leur lien avec le travail.
- Identifier les représentations sociales autour de la santé mentale.
- Comprendre la complexité du rapport au travail et ses ambivalences.
- Introduire la posture du STSM dans ce contexte.
2. Identifier les risques psychosociaux (RPS) et leurs causes
- Principes généraux de prévention et définitions réglementaires.
- La mécanique des RPS.
- Les différents types de RPS : stress et violences.
3. Situer le rôle du STSM
- Cartographie des acteurs internes et externes.
- Ce que fait et ne fait pas le STSM.
- Intégration du STSM dans la chaîne de prévention et de secours.
- Clarification du périmètre d’intervention.
4. Repérer les signes nécessitant l’intervention du STSM
- Les signaux nécessitant de spécifier et d’orienter.
- Les signaux nécessitant de secourir.
5. Adopter une posture professionnelle adaptée
- Écoute active, empathie, confidentialité et non-jugement.
- Gérer ses émotions pour rester en capacité d’aider : la méthode ADP.
- Posture adaptée en stratégie SO (Spécifier & Orienter).
- Posture adaptée en stratégie S (Secourir).
6. Savoir quand, où et comment intervenir
- Stratégie Spécifier & Orienter : les 3 scénarios après « rencontrer ».
- Stratégie Spécifier & Orienter : les orientations possibles.
- Stratégie Secourir : agitation, panique, angoisse.
- Stratégie Secourir : sidération.
- Stratégie Secourir : agressivité et violence envers autrui.
- Stratégie Secourir : délires et hallucinations.
- Stratégie Secourir : propos suicidaires.
- Stratégie Secourir : passage à l’acte suicidaire.
7. Se préserver : agir sans se substituer et préserver son propre équilibre
- Techniques de defusing et d’auto-defusing.
- Savoir dire non et se préserver.
- Cultiver un cadre de soutien collectif.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation : QCM et entretien verbal
- Attribution finale : remise d’un livret STSM et d’une carte de reconnaissance STSM valable 2 ans
Détails
- Public concerné : information non disponible dans le programme de formation
- Prérequis : aucun prérequis n’est nécessaire
- Accessibilité aux personnes handicapées : information non disponible dans le programme de formation
- Intervenants : formateurs habilités STSM et à jour de leur renouvellement
