Prévention des risques psychosociaux
La formation Acteur de la prévention des risques psychosociaux permet d’identifier, comprendre et prévenir les RPS en milieu professionnel. Elle donne aux participants les clés pour agir concrètement en faveur de la santé mentale et du bien-être au travail.
14h
De 1 à 12 personnes
60% théorique
40% pratique
Dans vos locaux
La formation Acteur de la prévention des risques psychosociaux (RPS), vise à développer une culture de prévention des risques psychosociaux au sein des organisations. La formation aborde les mécanismes des RPS, leurs causes, leurs conséquences humaines et organisationnelles ainsi que le cadre réglementaire associé. Les stagiaires apprennent à repérer les situations à risque, à analyser les facteurs organisationnels et relationnels, et à participer à la mise en place d’actions de prévention adaptées. Elle s’adresse aux salariés, managers, membres du CSE, responsables RH ou toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels. À l’issue de la formation, une attestation de fin de formation est délivrée.
Objectifs
- S'approprier son rôle d'acteur de la prévention des Risques Psycho-Sociaux
Prochaines sessions et tarifs
Contactez-nous pour découvrir nos tarifs, les dates disponibles et le programme détaillé de la formation.
Demander un devisFinancements
Employeur
L’employeur peut financer tout ou partie d’une formation dans le cadre du plan de développement des compétences, afin de renforcer les savoir-faire des salariés et répondre aux besoins de l’entreprise.
OPCO
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Il contribue au financement de la formation professionnelle, notamment pour l’alternance (apprentissage, professionnalisation).
Programme
Provisoire
Parcours pédagogique
Comprendre les risques psychosociaux
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Définition des risques psychosociaux
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Typologie des RPS : stress, violences internes et externes, harcèlement, épuisement professionnel
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Données et enjeux humains, sociaux et économiques
Cadre réglementaire et responsabilités
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Obligations de l’employeur
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Responsabilités des acteurs de l’entreprise
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Intégration des RPS dans le Document Unique (DUERP)
Facteurs de risques psychosociaux
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Organisation du travail
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Relations professionnelles
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Contenu et exigences du travail
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Environnement et conditions de travail
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Facteurs individuels et collectifs
Repérage et analyse des situations à risque
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Indicateurs d’alerte
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Méthodes d’analyse des situations de travail
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Outils de diagnostic des RPS
Démarche de prévention des RPS
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Prévention primaire, secondaire et tertiaire
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Élaboration d’un plan d’actions
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Suivi et évaluation des actions de prévention
Études de cas et mises en situation
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Analyse de situations concrètes
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Travaux de groupe
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Partage d’expériences et bonnes pratiques
Modalités pédagogiques
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Apports théoriques structurés
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Échanges et travaux de groupe
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Études de cas issues du terrain
Modalités d’évaluation
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Évaluation des acquis par questionnement
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Participation active aux travaux pratiques
Évaluation et attribution finale
- Attestation de formation
Détails
Public concerné : Salariés ; Managers ; Membres du CSE / CSSCT ; Responsables RH ; Référents santé et sécurité
Prérequis : Aucun prérequis
Références règlementaires : Code du travail : articles L.4121-1 à L.4121-5 ; Accord national interprofessionnel sur le stress au travail ; Recommandations INRS (ED 6140, ED 6141)
Accessibilité : Accessible aux personnes en situation de handicap à la formation. Votre réfèrent handicap au 01.56.88.29.71
Intervenants : Formateurs en prévention des risques professionnels
*mis à jour le 27 février 2026
